1、咨询服务

为当事人解答劳动法律法规相关问题，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的规定，以及劳动争议的处理程序、时效等。

2、合同与制度服务

审查、起草、修改劳动合同，确保合同条款符合法律规定，明确双方权利义务，防范法律风险；为企业制定劳动规章制度，如员工手册、考勤制度、薪酬制度等，确保制度合法合规，并具有可操作性。

3、协商与调解服务

代表劳动者或用人单位与对方进行协商，就劳动纠纷事项寻求解决方案；参与劳动争议调解，协助当事人在劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他调解机构的主持下，通过协商达成调解协议。

4、仲裁与诉讼服务

代理当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审，维护当事人的合法权益；如果仲裁结果不满意，代理当事人向人民法院提起诉讼，参与一审、二审等诉讼程序，包括撰写起诉状、上诉状，进行法庭辩论等。

5、其他服务

为企业提供劳动法律培训，提高企业管理人员的法律意识和管理水平；协助企业进行劳动用工合规审查，预防劳动纠纷的发生；为当事人提供劳动纠纷相关的法律文书代写服务，如申诉书、答辩状、强制执行申请书等。